A realidade aos olhos dos sistemas de gestão pelo caminho do amor ou da dor
Redação
Existe um outro método de gerir, normalmente muito duro, com linhas rígidas, onde cada atividade não cumprida gera o peso de uma punição severa.
Luiz Otávio Goi Junior
Vemos todos os dias, dentro das empresas, pessoas que tratam as necessidades de gestão de duas formas distintas. Uma delas, por um caminho mais suave e tranquilo, onde existe sempre aquele apoio mútuo, o poder motivacional e a estratégia de fazer as coisas acontecerem por meio do amor.
Essa forma de lidar enche os olhos dos mais utópicos, daqueles que estão iniciando suas carreiras e dos gestores de recursos humanos. Porém, cada vez mais, essa metodologia de gestão sofre com a fragilidade do mercado de trabalho e com a fragilidade da gestão nas empresas ultimamente.
Além desse, existe aquele outro método de gerir, normalmente muito duro, com linhas rígidas, onde cada atividade não cumprida gera o peso de uma punição severa. Esse modelo, também bem visto por muitos (esses agora mais tradicionais e mais ligados direto a resultados).
Diante dessas questões, gera-se uma dúvida, sob a qual ainda não existe resposta em definitivo, que é: qual o método mais efeti...
Artigo atualizado em 03/09/2024 03:32.
