A contratação de condutoras no transporte rodoviário de cargas
Redação
O posicionamento das empresas em discussões voltadas à contratação feminina no mundo corporativo diz muito sobre como essa reavaliação no quadro de cargos vem sendo aplicada com o passar dos anos. O transporte rodoviário de cargas (TRC) transparece bem essa realidade, visto que é uma área socialmente encarada para o público masculino e com pouquíssimas mulheres que se enquadram nos números representados dentro das empresas deste segmento, principalmente o de motoristas. De acordo com dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o TRC conta com cerca de 2,2 milhões de profissionais no Brasil, sendo apenas 17% mulheres. O mais correto é que não interessa se o condutor é do sexo masculino ou feminino, pois é importante é a empresa ter um programa de qualidade baseado na NBR 14884 de 09/2022 - Transporte rodoviário de carga - Sistema de gestão da qualidade que estabelece os requisitos para um sistema de gestão da qualidade para empresas de transporte de cargas, visando: prover consistentemente serviços que atendam aos requisitos do cliente e aos requisitos regulamentares aplicáveis; aumentar a percepção de valor pelo cliente por meio da aplicação eficaz do sistema, incluindo os processos para melhoria do sistema; abordar os riscos e as oportunidades associados com seu contexto e objetivos; promover as práticas sustentáveis em suas operações; e evidenciar a conformidade com os requisitos estabelecidos nos sistemas de gestão da qualidade.
Da Redação –
A empresa de transporte deve conservar e identificar as instalações internas por onde passam as cargas transportadas e onde são feitas conferências e inspeções, atendendo aos requisitos legais e às normas referenciais aplicáveis, assim como aos requisitos do cliente. Isto deve incluir rampas, docas, balanças, equipamentos de movimentação, iluminação, equipamentos de segurança, etc.
Além das instalações físicas, a empresa de transporte deve prover um ambiente de trabalho que inclua os seguintes fatores: social: não discriminatório; e psicológico: medidas de prevenção quanto a estresse e exaustão. A transportadora deve identificar os conhecimentos específicos e a habilidade ou experiência apropriada requerida para cada função da área operacional e para as demais áreas que afetem a qualidade do serviço.
Para o caso de motoristas (masculino ou feminino) devem ser considerados: o tipo de veículo e/ou a carga; documentar, implementar e manter procedimento para identificar periodicamente, no mínimo anualmente, as necessidades de treinamento, providenciando-o para o pessoal que executa atividades que podem im...
Artigo atualizado em 22/11/2022 05:14.
