Os desafios e os avanços que impulsionam a presença feminina na indústria
Redação
A presença feminina no mercado de trabalho ainda é um tópico recorrente nas discussões socioeconômicas. Na indústria, por exemplo, apenas 29% são ocupados por mulheres, segundo uma pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI). Além disso, ainda existe uma grande desigualdade salarial e segundo a Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), as mulheres recebem 14,7% a menos do que os colaboradores homens. Levando em conta esse cenário e essa importante discussão atual, a especialista discorre no artigo abaixo sobre a importância das mulheres nesse setor, os desafios precedentes à inserção nesse mercado e explica como o investimento na contratação de mais mulheres pode ser uma opção extremamente assertiva para as fábricas e companhias do setor industrial.
Milene Moraes –
A presença feminina no mercado de trabalho ainda é um tópico recorrente nas discussões socioeconômicas, uma vez que cada avanço representa uma grande conquista em uma sociedade em que o público masculino ainda ocupa majoritariamente o espaço profissional. E isto é ainda mais evidente no mercado industrial, em que a presença feminina corresponde a 30% dos cargos, de acordo com o Ministério da Economia.
Em relação aos cargos de liderança na indústria, por exemplo, apenas 29% são ocupados por mulheres, segundo uma pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI). A questão salarial não é diferente, uma vez que um levantamento divulgado pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), expõe que as mulheres recebem 14,7% a menos do que os colaboradores homens e, tal paridade salarial na indústria deve ocorrer apenas em 2035.
Levando em consideração estes pontos, um dos grandes desafios atuais para as companhias é entender todo o seu ecossistema e materialidade do negócio, expandindo o olhar interno e sendo um ag...
Artigo atualizado em 11/04/2023 03:58.
