O papel da liderança feminina no desenvolvimento profissional das mulheres
Redação
Deve-se encorajar as mulheres executivas a procurar oportunidades para ajudar outras mulheres a ingressar em suas carreiras, para que se possa criar um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo para todos. É essencial valorizar as organizações que têm orgulho em apoiar essa causa e encorajar outras empresas a fazer o mesmo. As mulheres têm muito a contribuir e devem ter voz forte e ativa na tomada de decisões que afetam sua vida e o mundo corporativo.
Ana Lima –
A representatividade feminina no mercado de trabalho ainda é muito baixa no mundo, apesar de avanços recentes. No Brasil, representamos mais da metade da população, mas ainda somos sub-representadas no cenário corporativo. É hora de mudar isso.
Conto com o privilégio de atuar em uma empresa que tem o propósito de apoiar essa causa e oferecer suporte às mulheres em nossa equipe e comunidade. Encorajamos- as a se unir e a se apoiar mutuamente, compartilhando conhecimentos e oportunidades a fim de alcançar seus objetivos de carreira.
No entanto, entendo que essa é uma exceção à regra, especialmente em países onde o ecossistema corporativo é predominantemente masculino, como o Brasil. De acordo com uma pesquisa da Pnad Contínua, divulgada pelo IBGE em 2022, há cerca de 108,7 milhões de mulheres no Brasil. O número representa 51,1% da população. Em cargos de liderança, no entanto, representamos somente 13,6%.
De início, é importante reconhecer que a falta de representação feminina no mercado de trabalho é um problema sistêmico, alimentado por normas culturais que perpetuam estereótipos de gênero e por ...
Artigo atualizado em 06/06/2023 04:46.
