Por que os meus funcionários não se interessam pela minha empresa?
Redação
A falta da valorização da segurança psicológica é uma das principais razões pelo desengajamento de equipes. Isso significa que os funcionários motivados são o motor de qualquer negócio bem sucedido, pois eles não apenas produzem mais do que um colaborador desengajado, como também demonstram mais lealdade e comprometimento.
Simone Nascimento –
Em um cenário corporativo cada vez mais competitivo, a busca por resultados expressivos muitas vezes leva as empresas a negligenciar um aspecto crucial: o engajamento e reconhecimento dos colaboradores. O desinteresse e envolvimento dos funcionários em contribuir para o crescimento da organização é um desafio comum, mas pode ser superado por meio de ações estratégicas que promovam a segurança psicológica no ambiente de trabalho.
De acordo com um estudo da Harvard Business Review, intitulado The Impact of Employee Engagement on Performance, ter uma força de trabalho de alto desempenho é essencial para a sobrevivência das organizações. Eles compreenderam que uma equipe altamente engajada pode aumentar a inovação, produtividade e o desempenho financeiro, ao mesmo tempo em que reduz os custos relacionados à contratação e à retenção em mercados de talentos altamente competitivos.
Isso significa que funcionários motivados são o motor de qualquer negócio bem sucedido, pois eles não apenas produzem mais do que um colaborador desengajado, como também demonstram mais lealdade e comprometimento. A ausênci...
Artigo atualizado em 23/04/2024 10:52.
