No recrutamento atual, a empresa é que precisa se vender para o potencial colaborador
Redação
A concorrência na busca de bons profissionais é grande e exige mais atenção em etapas iniciais do processo de contratação. Existem algumas situações diferentes relacionadas ao recrutamento e elas devem ser avaliadas em etapas.
Carla Martins –
Como contratar de forma inteligente e conseguir novos colaboradores motivados e focados? É preciso seguir algumas etapas importantes do processo de recrutamento.
Está cada vez mais desafiador contratar, por isso a empresa precisa focar em encantar o colaborador e mostrar que ele é importante. Com isso, maiores as chances de dar certo. Ele virá focado, motivado e já sabendo qual jogo jogar.
Existem algumas situações diferentes relacionadas ao recrutamento e elas devem ser avaliadas em etapas. A primeira etapa é a consciência. Ela é voltada às pessoas que ainda não conhecem a empresa, mas precisam conhecer.
Neste caso, a área de RH trabalha considerando que um dia esse potencial colaborador poderá procurá-la para considerar a empresa como uma possível empregadora. Na etapa de consciência é preciso considerar três fases.
Para encontrar os colaboradores que ainda não te conhecem, você pode primeiramente fazer um anúncio em plataformas online. Depois, pode usar o poder das mídias compartilháveis.
Ou seja, você faz um anúncio de vaga e posta no instagram, no whatsapp e etc. As pessoas g...
Artigo atualizado em 23/08/2024 11:15.
