A saúde mental e a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho
Redação
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1), que inclui os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO), reconhece o impacto do estresse, assédio e sobrecarga na saúde mental e produtividade dos trabalhadores. As empresas deverão avaliar e mitigar esses riscos por meio de medidas preventivas, como treinamentos, melhorias no ambiente de trabalho e apoio psicológico. A mudança exige capacitação dos gestores e pode enfrentar resistência organizacional, além de alinhar o Brasil às melhores práticas internacionais, promovendo um ambiente laboral mais saudável e sustentável.
Patricia Punder -
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) passará por mudanças substanciais a partir de 24 de maio de 2025, conforme estabelecido pela Portaria MTE Nº 1.419, de 27 de agosto de 2024. Essa atualização enfatiza o gerenciamento proativo de riscos ocupacionais, com destaque para a inclusão de riscos psicossociais, ampliando o alcance das regulamentações de saúde ocupacional no Brasil.
Um dos avanços mais significativos na nova redação da NR 1 é a inclusão explícita dos riscos psicossociais dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). Esta mudança reflete uma crescente conscientização sobre o impacto das condições de trabalho na saúde mental dos empregados, reconhecendo que fatores como estresse no trabalho, assédio, e carga de trabalho excessiva podem afetar gravemente a saúde e a produtividade.
A inclusão dos riscos psicossociais na NR 1 reconhece o impacto significativo que eles podem ter na produtividade, no aumento do absenteísmo e no índice de doenças ocupacionais, como estresse, síndrome do burnout, ansiedade e depressão. Esses problemas não só afetam trabalhadores, mas também geram custos e...
Artigo atualizado em 24/03/2025 03:27.
