O estresse atinge 96% das lideranças e compromete as decisões, o engajamento e os resultados
Redação
Pesquisa do LinkedIn indica que 87% dos profissionais no país se sentem sobrecarregados diante das mudanças aceleradas no ambiente de trabalho, colocando o Brasil entre os mercados mais impactados por esse tipo de pressão. Esse contexto amplia os desafios enfrentados por pessoas em cargos de gestão, que passam a operar sob alta demanda emocional, cognitiva e operacional, com reflexos diretos na dinâmica das equipes.
Pablo Funchal –
A sobrecarga emocional e cognitiva na gestão tem se consolidado como um fator silencioso de impacto direto na performance das equipes, especialmente no início do ano, período marcado por definição de metas, reestruturações e pressão por resultados. Segundo levantamento da Harvard Business Review, 96% das lideranças relatam níveis elevados de estresse relacionados ao excesso de trabalho, e 33% afirmam estar cronicamente esgotados, condição que afeta a qualidade das decisões, o engajamento dos times e os índices de rotatividade nas organizações.
O cenário é reforçado por dados do mercado brasileiro. Pesquisa do LinkedIn indica que 87% dos profissionais no país se sentem sobrecarregados diante das mudanças aceleradas no ambiente de trabalho, colocando o Brasil entre os mercados mais impactados por esse tipo de pressão.
Esse contexto amplia os desafios enfrentados por pessoas em cargos de gestão, que passam a operar sob alta demanda emocional, cognitiva e operacional, com reflexos diretos na dinâmica das equipes. A sobrecarga na função de gestão impacta diretamente a autonomia e o engajamento das equip...
Artigo atualizado em 18/02/2026 03:40.
