O futuro do trabalho tem como pilar o bem-estar dos funcionários
Redação
Após a pandemia, o mundo empresarial se viu obrigado a acelerar uma série de mudanças que levam a novos modelos de negócio. Isso acelerou a necessidade de inovação nos modelos de negócios. A empresas, que antes resistiam ao trabalho remoto, agora veem suas vantagens e buscam maneiras de integrar essas práticas em suas operações diárias. Adaptabilidade e resiliência são palavras de ordem.
Rica Mello –
A pandemia transformou o cenário empresarial global, forçando empresas a repensarem seus modelos de negócios. Mergulhada em um mundo frágil, ansioso, não linear e incompreensível, a população percebeu que as adversidades estão presentes a todo momento.
Mesmo antes da pandemia, questões como disparidade de gênero e abismo social já eram uma realidade – desde o início do século XXI, a metade mais pobre da população mundial recebeu apenas 1% do aumento total da riqueza global. Depois de 2020, essas questões aumentaram e se tornaram impossíveis de ignorar, especialmente quando combinadas com os novos desafios trazidos pela crise.
As adversidades afetam tanto fatores coletivos quanto individuais, impactando o presente e o futuro do trabalho. Nesse contexto formando parte do trabalho 4.0, é essencial revisar o modelo educacional para desenvolver competências mais adequadas ao momento em crianças e jovens.
Além disso, é necessário considerar o envelhecimento populacional, pois a faixa etária de 65 anos ou mais é a que mais cresce no mundo, enquanto a taxa de natalidade diminui desde o século XX. Isso e...
Artigo atualizado em 25/07/2024 11:41.
