O equilíbrio entre a performance e o bem está marcando o desafio das empresas
Redação
O desafio das empresas no último trimestre do ano foi manter a alta performance sem comprometer o bem-estar das equipes. O Brasil registrou quase 500 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024 e o burnout segue em crescimento. O planejamento emocional, as pausas estruturadas e as metas revisadas ajudam a evitar desgaste e a reduzir absenteísmo no período mais intenso do ano.
Jéssica Palin Martins –
Com metas mais intensas e prazos reduzidos, as organizações buscam estratégias para manter resultados sem comprometer a saúde emocional das equipes. Com a aproximação do fim do ano, muitas indústrias e empresas começam a acelerar metas, campanhas e entregas estratégicas.
Esse movimento natural do quarto trimestre pode desencadear picos de estresse emocional e desgaste silencioso para equipes pouco preparadas. Assim, promover a alta performance não precisa vir às custas da saúde mental dos colaboradores, sendo possível atingir resultados com planejamento emocional e limites bem definidos.
Dados recentes revelam a urgência de atenção ao tema. O Brasil registrou quase meio milhão de afastamentos por transtornos mentais em 2024, o maior número da década, um aumento de 68% em relação ao ano anterior, segundo o Ministério da Previdência Social.
No campo específico da síndrome de burnout, classificada pela OMS como doença ocupacional, os casos notificados cresceram de forma progressiva, entre 2014 e 2024 foram contabilizados 1.458 registros no país, com pico de notificações em 2024 (28...
Artigo atualizado em 08/01/2026 03:02.
