Mapear os riscos psicossociais é urgente e agora é lei
Redação
Com a nova NR 01 exigindo o mapeamento de riscos psicossociais até 2026, pode-se propor uma reflexão essencial: como transformar essa obrigação legal em oportunidade real de mudança? Deve-se conectar a saúde mental, a diversidade e a cultura organizacional e ter uma atuação estratégica e preventiva para protegeras pessoas, reputação e resultados.
Laura Salles –
As empresas brasileiras estão diante de uma nova responsabilidade legal e, mais do que isso, de uma oportunidade concreta de promover ambientes corporativos mais saudáveis, diversos e sustentáveis. A atualização da NR 01, que entrará em vigor em maio de 2026, exige que as organizações de todos os portes incluam, entre suas obrigações, o mapeamento e a mitigação dos riscos psicossociais no trabalho.
A data pode parecer distante, mas, adiar o planejamento pode custar caro. Mais do que uma exigência legal, a norma representa uma mudança de paradigma na forma como entendemos a saúde no trabalho.
A tendência para um futuro será proteger o bem-estar emocional das equipes que será parte central da responsabilidade empresarial. Preparar-se desde já permite às empresas incorporarem essa agenda com estratégia, consistência e tempo hábil para transformações reais.
Mas o que isso significa, na prática? Os riscos psicossociais envolvem fatores como exaustão emocional, assédio moral, falta de reconhecimento, jornadas abusivas e culturas organizacionais que geram adoecimento mental.
Ignorar esses eleme...
Artigo atualizado em 23/07/2025 06:58.
